O valor do Trabalho

“A grandeza do homem está no facto de que ele é relação com o infinito, e o trabalho é a forma expressiva da pessoa humana no seu relacionamento com as circunstancias, para transforma-las tendo presente o sentido pleno da sua vida”.
Filippo Santoro


“Se um homem é chamado para ser varredor, ele deveria varrer as ruas exactamente como Michelangelo pintava, ou Beethoven compunha música, ou Shakespeare escrevia poemas.”
Martin Luther King


O trabalho confere identidade. Ciampa afirma que “é pelo agir, pelo fazer, que alguém se torna algo: ao pecar, pecador; ao trabalhar, trabalhador” Não apenas o modo como é executado, mas também seus resultados são importantes na construção da identidade humana e ambos factores dizem respeito à questão do significado do trabalho e da satisfação obtida por seu intermédio.

Recrutamento

Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos com maior responsabilidade dentro da organização.

O recrutamento e a selecção são actividades fundamentais para a Khandlelo poder assegurar que tem as pessoas certas, na hora certa e no lugar certo, equipadas e capazes de fazer aquilo que precisa ser feito, para cumprir com os objectivos organizacionais.

O sucesso a longo prazo da Khandlelo, depende da sua capacidade para atrair, reter e desenvolver colaboradores capazes de garantir a continuidade e o crescimento sustentável. Esta é, aliás, a responsabilidade principal.

A política da Khandlelo passa por contratar colaboradores com atitudes pessoais e competências profissionais, que lhes permitam um desenvolvimento a longo prazo na instituição. Neste sentido, é fundamental garantir que existe um forte alinhamento entre os valores do candidato e a cultura, valores e princípios da Khandlelo.

As vagas para emprego na Khandlelo, são publicadas em sites de emprego e as candidaturas podem ser submetidas fisicamente nos escritórios da Khandlelo ou via correio electrónico.

Para o recrutamento de pessoal será necessário aplicar o seguinte processo:

  1. Pedido de recrutamento
  2. Publicação da vaga (interna / externa),
  3. Recepção de candidaturas,
  4. Selecção das candidaturas
  5. Entrevistas e testes práticos,
  6. Selecção provisoria
  7. Solicitação e verificação de referências
  8. Assinatura do contrato e conclusão do processo de selecção.